SYSTEMISCHEsupervision

Supervision für Unternehmen, Teams & Führungskräfte

Effektive Supervision ist mehr als ein Gespräch über Probleme: Sie stärkt Teams, klärt Dynamiken und ermöglicht nachhaltige, praxisnahe Lösungen. Als Psychologin (M.Sc.) und systemische Beraterin i.A. (DGSF) begleite ich Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, ihre Arbeitsbeziehungen, Rollen und Prozesse zu reflektieren – auf Augenhöhe, professionell und zielorientiert.

Für wen Supervision sinnvoll ist

Teams, die Konflikte, Kommunikationsprobleme oder Rollenkonflikte klären möchten
Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit reflektieren, weiterentwickeln und ihre Rolle im Team stärken möchten
Unternehmen in Veränderungsprozessen, z. B. bei Umstrukturierungen, Wachstum, Fusionen oder Krisen
HR- und Personalabteilungen, die Supervision als strategisches Tool zur Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Prävention einsetzen

Warum Sie mich buchen sollten

Psychologisches Fachwissen + systemische Haltung
Mit einem Master in Psychologie bringe ich wissenschaftliche Tiefe, Analysekompetenz und fundiertes Verständnis für menschliches Verhalten mit – kombiniert mit einer systemischen, ressourcenorientierten Herangehensweise.
Erfahrung in Wirtschaft, HR & Führung
Durch langjährige Tätigkeit in Marketing, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung kenne ich die Strukturen, Herausforderungen und Dynamiken in Unternehmen und Teams aus erster Hand.
Praxisnahe und umsetzungsstarke Begleitung
Meine Supervision liefert keine theoretischen Konzepte, sondern konkrete, alltagsnahe Lösungen, die direkt in Teams und Führungspraxis wirken.
Individuelle und flexible Formate
Ob online oder vor Ort, Einzel- oder Gruppenformate – ich gestalte die Supervision so, dass sie optimal zu Ihrer Organisation und Ihren Zielen passt.
Systemische & ressourcenorientierte Methoden
Ich helfe, Teamdynamiken zu erkennen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen – für nachhaltige Ergebnisse.

MEIN ANSATZ

Ich arbeite systemisch, psychologisch fundiert und lösungsorientiert. In der Supervision werden:

Rollen, Dynamiken und Zusammenhänge sichtbar und reflektiert
Belastungen und Konfliktpotenziale analysiert und konstruktiv bearbeitet
Praxisnahe Handlungsmöglichkeiten entwickelt, die direkt im Unternehmensalltag umgesetzt werden können
Optional: Einzelberatungen / Reflexion innerer Muster bei Führungskräften, um wiederkehrende Konfliktdynamiken zu verstehen und nachhaltig zu verändern

Bereit,
Ihr Team oder Ihre Führungs-kräfte zu stärken?

Nehmen Sie gerne Kontakt für ein kostenfreies Erstgespräch auf. Gemeinsam klären wir Ihre Ziele, Anliegen und das passende Format – damit Ihre Teams gestärkt, handlungsfähig und motiviert in den Alltag zurückkehren.